您好，关于达到退休年龄后是否还能认定工伤的问题，这确实是一个涉及法律适用和劳动者权益保护的重要议题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，达到法定退休年龄并不意味着自动丧失工伤认定的资格。根据《工伤保险条例》及相关规定，虽然一般情况下认定工伤需要存在劳动关系作为前提，但在某些特殊情况下，工伤认定并不完全依赖于劳动关系的存在。
具体来说，有以下几种例外情形，即使劳动者达到或超过法定退休年龄，仍然有可能被认定为工伤：
达到法定退休年龄的进城务工农民因工受伤：这类劳动者虽然年龄上达到了退休标准，但由于其农民身份和进城务工的特殊性，法律上给予了他们一定的保护。例如，在您提到的案例中，王某作为进城务工农民，在达到退休年龄后继续在原单位工作，并在工作时受伤，最终被认定为工伤。
离退休人员在现单位受伤且现单位为其缴纳了工伤保险：这种情况下，离退休人员虽然已经享受了退休待遇，但如果现单位继续为其缴纳工伤保险，并在其工作时发生工伤，那么仍然可以享受工伤保险待遇。
其他特殊情形：如个人挂靠经营中雇佣的工人受伤、具备用工主体资格的承包单位违法转包分包导致的工伤，以及未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病等。
针对您提到的案例，王某的情况恰好符合第一种例外情形。她作为进城务工农民，在达到退休年龄后继续在原单位工作，并在工作时受伤。尽管公司认为劳动合同在王某年满五十周岁时自行终止，双方已不存在劳动关系，但法律上为了保护劳动者的合法权益，规定了在某些特殊情况下工伤认定可不以存在劳动关系为前提。
此外，人社部也明确表示，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
综上所述，达到退休年龄并不意味着不能认定工伤。关键在于劳动者是否属于法律规定的特殊情形，以及是否满足工伤认定的基本条件。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业的法律人士或当地的人社部门，以便更好地维护自己的合法权益。