签了合同却未去上班，确实可能需要承担一定的法律责任。具体责任取决于合同的类型以及合同中的具体条款。
一. 劳动合同情形
试用期内：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，此时通常无需承担其他法律责任。
已过试用期：
- 劳动者若未提前三十日以书面形式通知用人单位即解除劳动合同，则属于违法解除，可能需根据《劳动合同法》第九十条承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
二. 其他民事合同情形
- 对于非劳动合同的民事合同，如合作合同、服务合同等，若合同中明确规定了违约责任及违约金等条款，不去上班将构成违约，需按合同约定承担相应责任，如支付违约金、赔偿损失等。
三. 综合建议
- 在签署合同前，应仔细阅读并理解合同中的各项条款，特别是关于违约责任和合同解除的部分。
- 如遇特殊情况无法履行合同，应及时与对方沟通，寻求协商解决方案，以减轻或免除法律责任。
- 我建议，无论何种合同，都应尽量遵守合同约定，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，签合同了不去上班，责任承担需根据合同类型和具体条款而定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。