单位不让员工接孩子并不直接构成违法，但需视具体情况和单位规章制度而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位规章制度的角度

1. 合法且合理的规章制度：

   • 如果单位制定了明确、合理且合法的规章制度，规定员工在工作时间内不得擅自离岗接孩子，并且这一规定已经通过合法途径（如员工手册、内部公告等）传达给每位员工，那么单位的行为并不违法。
   • 在这种情况下，员工应当遵守单位的规章制度，合理安排个人事务，如通过请假、调休等方式来处理接孩子等私人问题。

2. 缺乏明确规章制度或规章制度违法：

   • 如果单位没有制定关于员工接孩子的明确规章制度，或者规章制度本身违法（如侵犯员工合法权益、违反法律法规等），那么单位禁止员工接孩子的行为可能构成违法。
   • 例如，如果单位以接孩子为由降低员工工资、辞退员工或解除劳动合同，这将违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

二、法律法规的角度

1. 劳动法保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利。虽然法律没有直接规定员工可以接孩子的时间，但单位应当合理安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。
   • 如果单位因员工接孩子而侵犯其休息休假权利，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 特殊情况下的体谅与支持：

   • 考虑到个别员工可能因家庭成员无法照料子女等特殊情况需要临时接孩子，单位应当给予适当的体谅与支持。
   • 这种特殊情况应属临时性且短暂的，单位可以与员工协商解决，如提供临时休息场所、调整工作时间等。

三、应对措施与建议

1. 与单位协商：

   • 如果您因接孩子问题与单位产生纠纷，首先建议与单位进行协商沟通，明确双方的权益和义务。
   • 您可以向单位说明您的实际情况和困难，尝试达成共识或找到合理的解决方案。

2. 寻求法律途径维权：

   • 如果单位坚持违法要求或侵犯您的合法权益，您可以通过以下途径维护自己的权益：
     • 向劳动监察部门投诉；
     • 申请劳动仲裁；
     • 在必要时，向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。

总结：单位不让员工接孩子并不直接构成违法，但需视具体情况和单位规章制度而定。如果单位规章制度合法且合理，员工应当遵守；如果规章制度违法或缺乏明确规定，员工有权通过合法途径维护自己的权益。如果您在接孩子问题上遇到纠纷或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。