孕妇合同到期离职是否有补偿，需分情况讨论：

一、单位违法终止合同的情况

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果孕妇的合同到期时正处于孕期，单位是不能终止合同的，而应当续延至孕期结束。

若单位违法终止了合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若孕妇月工资为5000元，在单位工作3年，其应得经济补偿为3×5000=15000元，那么违法终止的赔偿金则为15000×2=30000元。

二、孕妇主动辞职的情况

如果孕妇在合同到期时选择主动辞职，那么一般情况下是没有经济补偿的。因为主动辞职并不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。

但是，如果孕妇能证明用人单位存在过错，比如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，导致其辞职，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位是需要支付经济补偿的。经济补偿的计算方式与上述相同。

三、建议与维权途径

1. 与单位协商：首先，建议孕妇与单位进行协商，看是否能达成一致的赔偿意见。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，孕妇可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，孕妇还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来看，孕妇合同到期离职是否有补偿，主要取决于离职的原因和单位的做法。如果单位违法终止了合同，那么需要支付赔偿金；如果孕妇主动辞职且不存在单位过错，那么一般没有经济补偿。但无论如何，孕妇都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。