学校食堂员工可以写本学期离校终止合同，但具体能否实现及法律后果需视合同类型、条款及法律规定而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同类型与条款的影响
固定期限劳动合同：
- 若您与学校食堂签订的是固定期限劳动合同，且合同中明确规定了工作期限（如一学年），则您通常需在合同期满后才能终止合同。若您希望在本学期离校终止合同，可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金或赔偿学校因此遭受的损失。
- 例外情况：若合同中明确规定了员工在特定情况下（如个人原因、健康原因等）可提前终止合同，且您符合这些条件，则您有权提前终止合同。
无固定期限劳动合同：
- 若您签订的是无固定期限劳动合同，则您享有更大的灵活性。在符合法律规定的情况下（如提前三十日以书面形式通知用人单位），您可随时终止劳动合同。但同样需注意，若合同中有特别约定（如服务期、竞业限制等），您需遵守这些约定，否则可能承担违约责任。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 若您的合同是以完成本学期食堂工作为期限的，则合同在本学期结束后自然终止，您无需额外申请。但若您希望在本学期中途离校，则需与学校协商一致，否则可能构成违约。
二、法律规定的考量
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定权利，但需注意通知期限和形式。
- 同时，根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
违约责任：
- 若您未经学校同意擅自离校终止合同，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，您需承担违约责任，如支付违约金（若合同中有约定）或赔偿学校因此遭受的损失。
三、实际操作建议
查阅合同：
- 首先，您应仔细查阅与学校食堂签订的劳动合同，了解合同类型、期限、终止条件及违约责任等关键条款。
与学校协商：
- 若您希望在本学期离校终止合同，建议与学校食堂的管理部门或人力资源部门进行协商。说明您的个人原因或困难，争取学校的理解和支持。若双方能达成一致意见，可签订书面协议明确终止合同的时间、方式及违约责任等事项。
遵守法律程序：
- 若协商无果或学校不同意您提前终止合同，您需遵守法律程序。根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知学校（若非试用期），并办理好工作交接等手续。
寻求法律援助：
- 若您在终止合同过程中遇到法律问题或纠纷，可寻求专业律师的法律援助。律师可为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护合法权益。
最后提醒：在终止合同前，请务必考虑清楚并做好充分准备。终止合同可能涉及违约责任、经济补偿等法律问题，需谨慎处理。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。