任职回避通常不包括恋人关系。任职回避制度主要是为了防止公务员或特定职位人员因亲属关系而影响公务执行和廉政建设，确保公共权力的公正运行。这一制度主要围绕夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系等亲属关系展开。
法律依据与制度概述
根据《中华人民共和国公务员法》第七十四条的规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这一条款明确指出了需要回避的亲属关系范围，但并未将恋人关系纳入其中。
恋人关系与任职回避
恋人关系，作为一种基于情感联系而非法律或血缘关系的社会关系，并不属于任职回避制度所规定的亲属关系范畴。因此，从法律条文的角度来看，恋人关系并不构成任职回避的法定理由。
实际考虑与建议
尽管恋人关系不属于任职回避的法定范围，但在实际工作中，如果恋人双方在同一单位且存在可能影响公正执行公务的情形（如一方对另一方有直接的管理或监督职责），单位可能会根据内部管理规定或职业道德要求，对双方的工作安排进行适当调整，以避免潜在的利益冲突或公众质疑。
建议：
了解单位规定：不同单位可能根据自身情况制定具体的任职回避或利益冲突管理规定。因此，建议恋人双方在入职前或工作过程中，主动了解并遵守单位的相关规定。
保持职业操守：无论是否处于恋人关系，都应坚守职业操守，避免因个人情感而影响公务执行的公正性和客观性。
及时沟通与调整：如果恋人双方在同一单位工作且存在可能影响公正执行公务的情形，建议及时与上级或人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。
综上所述，任职回避通常不包括恋人关系。但恋人双方在同一单位工作时，仍需注意遵守单位规定和职业操守，以确保公务执行的公正性和客观性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。