公司装修请人施工，支付工资的行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
存在劳动关系：
- 如果公司直接雇佣施工人员，并与之建立劳动关系，那么支付工资是合法的。这种情况下，公司需要与施工人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、工作时间等。
- 公司应按照劳动合同的约定，按时足额支付施工人员的工资，不得拖欠或克扣。
存在劳务关系：
- 如果公司通过劳务合同或口头协议等方式，与施工人员建立劳务关系，那么支付劳务费（可视为工资的一种形式）也是合法的。
- 在这种情况下，公司应确保与施工人员之间的协议内容合法、明确，并按照协议约定支付劳务费。
二、可能存在的违法情形
未签订合同或协议：
- 如果公司未与施工人员签订任何形式的合同或协议，就擅自支付工资，可能会引发劳动纠纷或法律风险。
- 例如，施工人员可能主张与公司存在劳动关系，要求公司承担更多的法律责任，如支付社会保险费、经济补偿金等。
支付方式不合法：
- 如果公司以现金形式支付工资，且未留下任何支付凭证，可能会在后续的法律纠纷中处于不利地位。
- 此外，如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，或者未按照约定时间支付工资，也可能构成违法行为。
未履行税务义务：
- 如果公司支付工资后，未按照规定代扣代缴个人所得税，可能会面临税务部门的处罚。
- 公司应确保在支付工资时，依法履行税务义务，避免因此产生法律风险。
三、法律建议
明确合同关系：
- 公司在装修请人施工时，应明确与施工人员之间的合同关系，是劳动关系还是劳务关系，并签订相应的合同或协议。
合法支付工资：
- 公司应按照合同或协议的约定，合法、足额地支付施工人员的工资或劳务费，并保留好支付凭证。
履行税务义务：
- 公司应依法履行税务义务，代扣代缴个人所得税，避免因此产生法律风险。
咨询专业律师：
- 如果公司在装修请人施工过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。有问题可以直接向我咨询。