结论前置：法人被拉黑（通常指被列入失信被执行人名单）并不影响其作为监事辞去职务的法定权利，但需通过合法程序完成。以下是具体分析及操作建议：

1. 监事辞职的法定程序

根据《公司法》第五十二条，监事辞职需遵循以下步骤：

• 书面通知：监事应向公司提交书面辞职报告，说明辞职原因及生效时间（通常为送达公司之日起生效，但公司章程可约定需经股东会批准）。
• 公司配合：公司需在收到辞职报告后，及时办理工商变更登记，并通知相关监管部门（如市场监督管理局）。
• 特殊情形：若监事任期未满，辞职导致监事会成员低于法定人数（如有限责任公司监事会成员不得少于3人），则辞职需待新任监事就任后方可生效。

关键点：法人被拉黑不影响其作为监事行使辞职权，但需确保程序合法，避免因程序瑕疵导致辞职无效。

2. 法人被拉黑对辞职的影响

• 无直接限制：被列入失信被执行人名单（“拉黑”）主要限制高消费及非经营必需的消费行为，不涉及监事职务的存续或辞职权利。
• 间接影响：若法人因被拉黑导致无法履行监事职责（如无法参与公司会议、签署文件等），可能构成“不能履行职责”的情形，此时公司可依据《公司法》第五十二条或公司章程启动罢免程序。但罢免与辞职是不同法律行为，需区分处理。

建议：若法人希望主动辞职，无需因被拉黑而等待，可直接按法定程序提交辞职报告。

3. 操作建议

• 步骤一：准备书面辞职报告
  • 明确辞职意愿、生效时间及交接安排。
  • 留存送达证据（如邮寄回执、电子邮件发送记录）。
• 步骤二：督促公司办理变更
  • 若公司拖延，可向公司发送《催告函》，要求限期完成工商变更。
  • 若公司仍不配合，可向市场监督管理局申请强制变更，或通过诉讼要求公司履行义务。
• 步骤三：关注后续责任
  • 辞职后，监事对辞职前公司行为仍可能承担连带责任（如因监事失职导致公司损失），但辞职本身不免除已发生的责任。

4. 特殊情形处理

• 若公司拒绝接收辞职报告：可通过公证送达、登报公告等方式完成通知义务。
• 若公司章程有特殊约定：需审查章程是否对监事辞职设置额外条件（如需股东会批准），若有则需遵守。

总结：法人被拉黑不影响其辞去监事职务的权利，但需严格按法定程序操作，并保留证据以防纠纷。如有具体操作障碍，可进一步向我咨询细节。