公司贷款900万还不上，并不直接影响您获得工资的权利，您的工资仍应依法获得。下面我从几个角度为您详细分析：
一、公司贷款与工资支付的关系
公司贷款是其融资行为，与员工工资支付是两个独立的法律关系。公司贷款还不上，并不意味着它可以因此拖欠员工工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不受其贷款状况的影响。
二、公司拖欠工资的法律责任
如果公司因为贷款问题或其他原因拖欠您的工资，您有权采取以下措施：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其按照劳动合同约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、公司破产情况下的工资支付
如果公司因为贷款问题或其他原因导致破产，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工的工资和福利在破产清算中享有优先受偿权。这意味着，在破产财产分配时，员工的工资和福利应当优先得到支付。
四、建议与提醒
保留证据：无论采取哪种措施，都请务必保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的迹象，请及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会使您的权益受到更大的损害。
寻求专业帮助：如果您在处理工资拖欠问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
公司贷款还不上并不构成拖欠工资的合法理由。如果您的工资被拖欠，您有权依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。