产后在不影响工资待遇的情况下调动是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法调动的情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调动。
- 如果产后员工与用人单位就岗位调动达成一致，且工资待遇保持不变，这种调动是合法的。
基于生产经营需要：
- 用人单位因生产经营需要，如部门调整、业务重组等，可能需要对员工进行岗位调动。
- 在这种情况下，如果调动是合理的，且工资待遇不受影响，同时用人单位履行了相应的告知和协商程序，这种调动通常也是合法的。
二、可能不合法的情形
未经协商单方面调动：
- 如果用人单位未经产后员工同意，单方面决定调动其工作岗位，即使工资待遇不变，也可能构成违法。
- 因为这侵犯了员工的劳动权益，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。
调动具有歧视性或不合理性：
- 如果调动是基于对产后员工的歧视，如认为产后员工无法胜任原工作等，这种调动显然是不合法的。
- 另外，如果调动后的工作岗位与原工作岗位在职责、技能要求等方面存在显著差异，且对员工造成不利影响，即使工资待遇不变，也可能被视为不合理调动。
三、法律建议
保留证据：
- 如果产后员工面临岗位调动，建议保留相关证据，如调动通知、协商记录等，以备不时之需。
及时沟通：
- 与用人单位进行及时、有效的沟通，了解调动的原因和目的，表达自己的意见和诉求。
寻求法律帮助：
- 如果认为调动不合法或侵犯了自己的权益，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
产后在不影响工资待遇的情况下调动是否合法，取决于调动是否基于双方协商一致、是否合理以及是否违反相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。