事业在编员工因病残可享受的劳动保护工资待遇主要包括以下方面：

1. 医疗期内的工资待遇
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及事业单位相关政策，事业在编员工在医疗期内（即因病或非因工负伤停止工作治病休息的期间），单位不得解除劳动合同，且需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。具体比例可能因地区或单位内部规定略有差异，但不得低于法定最低标准。
   关键点：医疗期长度根据工龄和本单位工作年限确定（如3-24个月），医疗期内工资待遇受法律保护。

2. 伤残津贴或一次性伤残补助
   若员工因病残导致完全丧失劳动能力，可申请劳动能力鉴定。经鉴定后：

• 完全丧失劳动能力：可能符合提前退休条件，享受退休待遇（如基本养老金）；
  
• 部分丧失劳动能力：单位需根据鉴定结果调整工作岗位或安排适当工作，工资待遇按新岗位标准执行，但不得低于当地最低工资。
  特殊情形：若因公致残，适用《工伤保险条例》，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；非因公致残则按事业单位相关政策处理。

1. 辅助器具与康复费用
   单位需为因病残需要配置辅助器具（如轮椅、假肢）的员工承担费用，或提供必要康复支持。具体范围和标准需符合单位规定或地方政策。

2. 解雇保护与经济补偿
   医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   例外情形：若员工患癌症、精神病等特殊疾病，医疗期可能延长，解雇保护期相应延长。

行动建议：

• 及时向单位人事部门提交医疗证明，申请病假或医疗期；
  
• 申请劳动能力鉴定，明确伤残等级；
  
• 保留工资条、医疗记录等证据，维护合法权益。
  

如有具体案例或地区政策差异，可进一步说明情况，我将为您详细分析。