公司周末加班员工不休，其加班时间不能清零。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据《劳动法》的相关规定，员工加班后，单位有义务安排调休或支付加班费。具体来说：

• 休息日加班：如果单位安排了员工在休息日加班，那么首先应当安排调休。如果无法安排调休，则需要支付不低于工资百分之二百的加班报酬。
• 工作日和法定休假日加班：工作日加班，报酬不低于工资的百分之一百五十；法定休假日加班，报酬不低于工资的百分之三百。

这些规定明确了员工加班后应享有的权益，单位不能擅自清零加班时间而不给予相应的调休或加班费。

实际操作角度

在实际操作中，如果公司未经员工同意，擅自将未调休的加班时间清零，这种行为是违法的。员工有权要求公司按照法律规定安排调休或支付相应的加班费。如果公司拒绝履行这一义务，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，安排调休或支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议。

案例分析角度

以小何的案例为例，小何在某公司工作期间存在多次加班情况，但公司一直未安排调休。在结算工资时，公司擅自将小何未调休的加班时间清零。小何认为公司此举损害了自己的权益，要求公司安排调休或支付加班费，但公司拒绝。双方因此产生争议。在这个案例中，公司的行为明显违反了法律规定，小何有权通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，应当了解自己的权益，并在遇到问题时积极维护。如果公司未经同意擅自清零加班时间，应当及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 作为公司，应当遵守法律规定，合理安排员工的加班和调休，并按时支付加班费。避免因为违法行为而引发不必要的法律纠纷。

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