针对你提出的“工资拖欠，学生要交学费，怎么说老板”的问题，我理解你的核心意图是希望了解如何合法且有效地向老板提出工资拖欠的问题，尤其是在你需要用这笔钱来交学费的紧急情况下。以下是我从法律角度给出的分析和建议：
一、明确法律权益
首先，你需要明确自己作为劳动者的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬，且用人单位应当按时足额支付。如果老板拖欠工资，这明显违反了法律规定，你有权要求老板立即支付。
二、与老板沟通的方式
直接沟通：
- 你可以选择一个合适的时间，直接与老板进行面对面的沟通。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即你需要这笔工资来交学费，希望老板能够尽快支付。
- 沟通时，可以提及相关的法律规定，让老板意识到拖欠工资是违法的，并可能面临法律责任。
书面沟通：
- 如果直接沟通效果不佳，或者你担心直接沟通会引发冲突，你可以选择书面沟通的方式。写一封正式的信件或者电子邮件给老板，详细陈述你的情况，包括你需要工资来交学费的紧迫性，以及老板拖欠工资的违法性。
- 书面沟通的好处是可以留下证据，如果后续需要走法律途径，这封书信或者邮件可以作为有力的证据。
三、法律途径
如果与老板沟通无果，你可以考虑采取法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决结果，否则可能面临强制执行等法律后果。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你一定要保留好与老板沟通的记录、劳动合同、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求帮助：如果你觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求家人、朋友或者专业人士的帮助，比如向我这样的专业律师咨询。
最后，我想强调的是，面对工资拖欠的问题，你一定要保持冷静和理性，通过合法且有效的途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。