公司要求员工发微信朋友圈招聘，这一行为一般是不合法的，劳动者有权拒绝。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析
不属于正常工作内容：
- 通常情况下，发微信朋友圈并非员工的工作内容，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定。若公司要求员工在朋友圈发布招聘信息，且此行为不被视为员工正常工作范围的延伸，那么员工有权拒绝。因为是否推送朋友圈内容属于员工的自由权益，公司不能强制。
违反自愿原则：
- 根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司若以威胁、惩罚等手段强迫员工发朋友圈，或对不配合的员工进行不合理的处罚，如扣工资、降职、辞退等，这种行为构成了强迫劳动，违反了劳动法的规定。
可能侵犯员工隐私权：
- 如果公司要求员工在朋友圈发布的内容涉及个人隐私或敏感信息，如家庭住址、家庭成员信息等，这种行为还可能侵犯员工的隐私权和个人信息权益。根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得侵害他人的隐私权。
特殊情况下的合法性
尽管一般情况下公司要求员工发朋友圈招聘是不合法的，但也存在一些特殊情况可能使该行为具有合法性：
劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工需在朋友圈发布公司相关信息（包括招聘信息）作为工作职责之一，那么员工应按照合同约定履行。但这种情况较为罕见，且需要合同条款明确、具体，并符合相关法律法规的规定。
员工自愿且合理补偿：
- 如果公司鼓励而非强制员工在朋友圈发布招聘信息，并对参与的员工给予合理的补偿或激励，如奖金、礼品等，那么这种方式可能被视为合法。但前提是员工必须自愿参与，且补偿或激励措施必须合理、公平。
法律建议
审查劳动合同：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中是否包含关于在朋友圈发布公司相关信息的要求。如果合同中有此类条款，且员工认为不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司协商修改或解除合同。
拒绝不合理要求：
- 如果公司要求员工在朋友圈发布招聘信息，且此行为不被视为员工正常工作范围的延伸，或违反了自愿原则，员工有权拒绝。如果公司因此扣除员工工资或进行其他不合理处罚，员工可以向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。
保护个人隐私：
- 员工应保护自己的个人隐私和敏感信息，避免在公司要求下发布可能侵犯自己隐私权的内容。如果公司要求发布的内容涉及个人隐私或敏感信息，员工可以明确拒绝并要求公司修改要求。
总结来看，公司要求员工发微信朋友圈招聘一般是不合法的，劳动者有权拒绝。在遇到此类情况时，员工应仔细审查劳动合同、拒绝不合理要求并保护个人隐私。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。