针对您提出的“公司拖欠工资，且所在公司没有资产，设备在另一个公司，该如何起诉”的问题，以下是我的详细解答：

一、明确起诉对象与法律依据

1. 起诉对象：

   • 首要目标应为拖欠工资的公司，即您的直接雇主。
   • 若设备所在公司（以下简称“关联公司”）与拖欠工资的公司存在人格混同（如财务、业务、人员高度混同），您也可以考虑将关联公司列为共同被告。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 若关联公司被认定为与拖欠工资的公司存在人格混同，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，关联公司可能需要承担连带责任。

二、收集证据

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与拖欠工资的公司存在劳动关系。

2. 工资拖欠证明：

   • 工资条、银行转账记录、欠薪通知等，以证明公司拖欠工资的事实。

3. 关联公司证据：

   • 若关联公司与拖欠工资的公司存在人格混同，需收集相关证据，如财务往来记录、业务合作协议、人员交叉任职证明等。

三、起诉流程

1. 撰写起诉状：

   • 明确被告信息（包括拖欠工资的公司和可能的关联公司）、诉讼请求（如支付拖欠工资、经济补偿金等）、事实与理由等。

2. 提交起诉状及证据：

   • 将起诉状及收集到的证据提交至有管辖权的人民法院。

3. 参与诉讼：

   • 按照法院的通知参与庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论等。

四、特殊情况处理

1. 若拖欠工资的公司无资产：

   • 在诉讼过程中，若发现拖欠工资的公司无资产可供执行，您可以申请法院调查关联公司的财产状况。
   • 若关联公司被认定为与拖欠工资的公司存在人格混同，且有关联公司的财产可供执行，法院可能会判决关联公司承担连带责任。

2. 若关联公司不承认责任：

   • 关联公司可能会否认与拖欠工资的公司存在人格混同，此时您需要提供充分的证据来证明这一点。
   • 法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。

五、建议与注意事项

1. 及时起诉：

   • 拖欠工资问题应尽快解决，以免超过诉讼时效。

2. 咨询专业律师：

   • 虽然我无法直接为您提供联系方式，但您在起诉过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

3. 保留证据原件：

   • 在诉讼过程中，务必保留好所有证据的原件，以备法院查验。

总结：针对您的情况，我建议您首先明确起诉对象，收集充分的证据，然后按照起诉流程向有管辖权的人民法院提起诉讼。若拖欠工资的公司无资产，但关联公司被认定为存在人格混同，您可以考虑将关联公司列为共同被告。在诉讼过程中，若遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。