起诉外地公司拖欠工资是一个涉及法律程序的过程，需要仔细准备并遵循相关法律规定。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您了解整个起诉流程：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明劳动关系及公司拖欠工资事实的证据。这些证据可能包括：

1. 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
2. 工资条或银行转账记录：显示公司未按时支付工资的记录。
3. 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
4. 聊天记录或邮件：与公司沟通工资问题的记录。
5. 其他相关证据：如工作证、同事证言等，进一步证明劳动关系和拖欠事实。

二、确定管辖法院

接下来，您需要确定有管辖权的法院。根据法律规定，您可以选择向以下两个地点的法院提起诉讼：

1. 公司所在地法院：即公司注册地或主要营业地的法院。
2. 劳动合同履行地法院：即您实际工作地点的法院。

三、申请劳动仲裁（可选）

在提起诉讼之前，您也可以选择先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速且成本较低的解决方式。如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、书写起诉状

准备起诉状时，您需要包含以下内容：

1. 原被告信息：包括您的姓名、联系方式和公司的名称、地址等。
2. 诉讼请求：明确要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。
3. 事实与理由：详细阐述劳动关系、拖欠工资的事实以及您提起诉讼的法律依据。

五、提交起诉材料并立案

将起诉状及收集到的证据材料一并提交给有管辖权的法院进行立案。法院在审查材料后，如果认为符合立案条件，会正式受理您的案件。

六、参加庭审并举证

立案成功后，您需要按照法院的通知参加庭审。在庭审过程中，您需要充分阐述自己的观点，并出示相关证据来支持您的诉讼请求。同时，您也有权对对方提出的证据进行质证。

七、等待判决并执行

庭审结束后，法院会作出判决。如果判决支持您的诉讼请求，但公司未履行判决义务，您可以在规定时间内向法院申请强制执行，通过法律手段迫使公司支付拖欠的工资。

八、注意事项

1. 诉讼时效：一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使权利，避免因时效问题而影响诉求的实现。
2. 财产保全：在起诉过程中，如果您担心公司可能转移财产以逃避支付义务，可以向法院申请财产保全措施。
3. 法律咨询：由于法律程序可能较为复杂，建议您在起诉前咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够帮助您了解如何起诉外地公司拖欠工资的流程。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。