医院与学校签订合同派医生去学校当校医，这一行为本身是合法的。以下从不同角度进行详细分析：
合法性基础
合同自由原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体有权按照自己的意愿依法设立、变更、终止民事法律关系。医院与学校作为平等的民事主体，有权自愿签订合同，约定医生到学校担任校医的相关事宜。
校医的合法性：
- 学校设置校医岗位，旨在为学生提供基本的医疗服务和健康保障。医院派医生到学校担任校医，符合学校对医疗服务的合理需求，也符合医生职业活动的范畴。
需要注意的合法性要点
医生资质：
- 医院派出的医生必须具备相应的执业资格，即持有有效的医师执业证书。这是确保医生能够合法从事医疗活动的基本前提。
合同内容合法：
- 医院与学校签订的合同内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，合同中不得约定医生从事超出其执业范围的活动，或者违反医疗伦理和职业道德的条款。
劳动权益保障：
- 如果医生与医院之间存在劳动关系，那么医院在派医生到学校担任校医时，应确保医生的劳动权益得到保障，如按时支付工资、提供必要的劳动保护等。
- 如果医生与学校直接建立劳动关系，则学校应依法与医生签订劳动合同，并履行相应的用人单位义务。
可能的法律风险及防范
医疗事故责任：
- 如果医生在学校担任校医期间发生医疗事故，可能涉及责任划分问题。医院和学校应在合同中明确约定医疗事故的责任承担方式，以避免纠纷。
合同履行纠纷：
- 医院和学校在履行合同过程中可能因各种原因产生纠纷。为防范此类纠纷，双方应在合同中详细约定各自的权利义务、违约责任等条款。
实际操作建议
- 明确合同条款：医院与学校在签订合同时，应详细约定医生的工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等条款，以确保双方的权益得到保障。
- 确保医生资质：医院在派出医生前，应核实医生的执业资格，确保医生具备从事校医工作的合法资质。
- 加强沟通与协作：医院与学校应建立有效的沟通机制，及时解决合同履行过程中出现的问题，确保校医工作的顺利进行。
总结来看，医院与学校签订合同派医生去学校当校医是合法的，但双方在签订和履行合同过程中应遵守相关法律法规，确保医生的资质合法、合同内容合法，并加强沟通与协作，以防范可能的法律风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。