关于退休人员返聘再就业是否可以享受现在单位的绩效奖励，这个问题并没有一个固定的答案，而是需要综合考虑多个因素。
首先，我们要明确的是，退休人员返聘后与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一点是基于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，即用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间发生的用工争议，应按劳务关系处理。
在劳务关系框架下，法律并未明确规定返聘人员必须享受绩效奖励（这里我们假设“效益奖”与“绩效奖励”为类似概念，均指基于工作表现或贡献的额外奖励）。因此，返聘人员是否能享受绩效奖励，主要取决于以下几个方面：
劳务合同内容：
- 如果劳务合同中明确约定了返聘人员可以享受绩效奖励，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位应按照合同约定向返聘人员发放绩效奖励。
- 若劳务合同中没有对绩效奖励作出明确约定，则需要进一步考虑其他因素。
单位政策规定：
- 一些单位可能出于激励返聘人员、提高工作积极性等考虑，在政策中明确规定返聘人员可以享受绩效奖励。这种情况下，即使劳务合同中没有明确约定，返聘人员仍有可能根据单位政策享受绩效奖励。
- 但并非所有单位都有这样的政策规定，单位有权根据自身情况制定相关政策。
实际工作贡献：
- 即使没有书面约定或规章制度规定，若退休返聘人员在工作中为单位创造了显著效益或做出了突出贡献，从公平合理的角度出发，单位也可能会考虑给予其相应的绩效奖励。这体现了对返聘人员实际工作贡献的认可和激励。
建议：
- 对于返聘人员来说，在签订劳务合同时，应充分与单位协商并明确约定各项权利义务，特别是关于绩效奖励的发放事宜。这样可以避免未来可能发生的争议。
- 对于单位来说，应制定明确的政策规定，确保对所有返聘人员一视同仁。同时，在制定政策时，应充分考虑返聘人员的实际工作贡献和单位的激励需求，以维护良好的工作氛围和劳动关系和谐稳定。
综上所述，退休人员返聘再就业是否可以享受现在单位的绩效奖励，并没有一个固定的答案。而是需要根据劳务合同内容、单位政策规定以及返聘人员的实际工作贡献来综合判断。