工伤离职后，劳动者可获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费及其他相关费用在内的多项赔偿。以下是对工伤离职赔偿机制的详细解析：

一、赔偿项目详解

1. 一次性伤残补助金

   • 依据《工伤保险条例》，根据伤残等级（一至十级）确定补偿月数，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。
   • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 针对五至十级伤残职工，在解除劳动关系时由工伤保险基金支付。
   • 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省七级伤残为6个月本人工资，十级伤残为1个月本人工资（具体以当地规定为准）。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 同样针对五至十级伤残职工，在解除劳动关系时由用人单位支付。
   • 标准：根据伤残等级和当地规定确定，如广东省七级伤残为25个月本人工资，十级伤残为4个月本人工资（具体以当地规定为准）。

4. 停工留薪期工资

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 医疗费

   • 因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险：则由用人单位承担。

6. 其他费用

   • 如工伤康复费用、辅助器具费等符合规定的费用，也可获得相应赔偿。

二、赔偿支付主体

• 工伤保险基金支付部分：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及医疗费等。
• 用人单位支付部分：包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。

三、申请流程与注意事项

1. 工伤认定

   • 事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请：工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 解除劳动关系

   • 以书面形式向用人单位提出辞职申请，明确解除劳动关系的意愿。

4. 计算赔偿金额

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得赔偿金额。

5. 提交申请材料

   • 填写赔偿申请表，附上相关证明材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞职证明等），提交给用人单位和工伤保险经办机构。

6. 等待审核与支付

   • 工伤保险经办机构审核材料后支付赔偿款；用人单位支付的部分需与其协商或按法律程序解决。

7. 注意事项

   • 确保工伤认定成功：是获得赔偿的前提。
   • 赔偿标准可能因地区和时间的不同而有所差异：需查阅当地最新政策。
   • 若用人单位拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额有争议：可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

四、实际案例说明

假设某劳动者因工伤被鉴定为十级伤残，其离职时可获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：7个月本人工资（假设本人工资为5000元/月，则此项为35000元）。
• 一次性工伤医疗补助金：根据当地规定，假设为1个月本人工资（5000元）。
• 一次性伤残就业补助金：根据当地规定，假设为4个月本人工资（20000元）。
• 停工留薪期工资：假设停工留薪期为3个月，则此项为15000元（5000元/月×3个月）。
• 医疗费：根据实际发生的医疗费用报销。

总赔偿金额：根据上述假设，该劳动者至少可获得75000元（不含医疗费）的赔偿。

工伤离职的赔偿问题涉及多个方面，劳动者应充分了解相关法律法规和当地政策，确保自己的合法权益得到保障。在申请赔偿过程中，需遵循法定程序，提供完整有效的证明材料，并与用人单位和工伤保险经办机构保持沟通协作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。