公司固定资产损失了，是否要员工赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、员工过错程度与赔偿责任
一般过失：
- 如果员工在正常工作过程中，因疏忽大意或未尽到合理的注意义务导致固定资产丢失，通常承担较轻的赔偿责任。这种情况下，赔偿比例可能较低，比如20%以下，甚至在某些情况下，单位可能不要求员工赔偿，而是通过加强内部管理来防范类似风险。
重大过失或故意行为：
- 如果员工严重违反工作流程、操作规程或规章制度，或对固定资产的丢失负有明显的重大责任，甚至故意为之，那么员工需承担较重的赔偿责任。赔偿比例可能较高，比如50%以上，甚至全部责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，单位还有权解除与存在严重失职或故意行为的员工的劳动合同，并要求其承担相应的赔偿责任。
二、单位责任与赔偿分担
- 如果员工在履行职务过程中的失误并非故意或重大过失，且单位在风险管理方面存在不足，比如未提供必要的安全培训、未制定完善的资产管理制度等，那么单位也应承担相应责任。这种情况下，赔偿责任的分担可能更加复杂，需要综合考虑员工过错程度、单位管理责任以及资产损失情况等因素。
三、赔偿方式与金额计算
经济赔偿：
- 赔偿金额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护员工的合法权益，避免因一次性扣除过多工资而影响其基本生活。
- 单位可以按照劳动合同的约定或单位规章制度的规定要求员工赔偿经济损失。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，那么双方应按照规定执行。
赔偿金额计算：
- 赔偿金额应基于资产损失时的市场价格或合理方式计算。如果能够确定固定资产的市场价格，那么员工可能需要按照市场价格进行赔偿。
- 在无法确定市场价格的情况下，应采用其他合理方式来计算赔偿金额，比如考虑资产的购置成本、折旧程度等因素。
- 法院或仲裁机构在确定赔偿金额时，会酌情考虑员工的实际支付能力，可能采取分期支付或适当降低赔偿比例的方式。
四、处理程序与建议
协商解决：
- 公司与员工首先应尝试通过友好协商来解决赔偿问题。双方可以就赔偿金额、赔偿方式等事项进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。这种方式可以节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。
公司内部规章制度处理：
- 许多公司都有针对员工失误导致财产损失的内部规章制度。公司应按照规章制度的规定对员工进行相应的处理，比如警告、记过、降级等。如果规章制度中有明确规定赔偿事宜，那么双方应按照规定执行。
法律途径解决：
- 如果协商不成或公司没有相关规章制度，公司可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方需要提供相关证据，由仲裁机构或法院根据事实和法律作出裁决。
举例说明：假设某公司员工因疏忽大意导致一台价值10万元的固定资产丢失。如果员工被认定为一般过失，那么公司可能要求员工赔偿2万元（即20%的损失）。如果员工被认定为重大过失或故意行为，那么公司可能要求员工赔偿全部损失，即10万元。当然，在实际操作中，赔偿金额的确定还需要考虑其他因素，比如员工的经济状况、公司的管理责任等。
建议：作为员工，应严格遵守公司的工作流程和规章制度，尽到合理的注意义务，避免因疏忽大意或故意行为导致公司资产损失。作为公司，应完善内部管理制度，加强员工培训，提高风险管理水平，减少类似风险的发生。如果发生资产损失，双方应通过友好协商或法律途径妥善解决赔偿问题。
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