保安不让进厂是否合法，需分情况讨论：

1. 若您是合法进入人员，保安无权阻拦

• 身份合法性：如果您是该工厂的员工，且在工作时间内携带了必要的工作证件（如工牌、门禁卡等），保安无正当理由阻拦您进入，则可能构成侵权行为。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法权益受法律保护，任何组织或个人不得非法侵犯。保安的阻拦行为若缺乏合理依据，可能侵犯您的通行权。
• 建议行动：
  • 与保安沟通：首先尝试与保安友好沟通，明确告知您的身份和进入目的，要求其放行。
  • 联系厂方：若沟通无果，可联系厂方负责人或相关部门，说明情况并请求协调解决。
  • 投诉或维权：若厂方也不配合，您可向当地劳动监察部门投诉，或考虑通过法律途径维护自身权益。

2. 若您不符合进入条件，保安有权阻拦

• 未遵守规定：如果您未佩戴工作证件、未经授权的访客身份，或未遵守厂方的其他规定（如禁止携带危险物品等），保安有权阻拦您进入。
• 职责履行：保安作为厂方的安全管理人员，有义务维护厂区的安全和秩序。在您不符合进入条件的情况下，保安的阻拦行为属于履行职责的合理表现。
• 建议行动：
  • 遵守规定：确保您符合进入厂区的条件，如佩戴工作证件、遵守访客制度等。
  • 配合检查：积极配合保安的检查工作，避免不必要的冲突。

3. 特殊情况下的处理

• 紧急情况：如果您因紧急情况（如取回重要物品、处理突发事务等）需要进入厂区，且无法及时获得厂方授权，可尝试与保安协商或联系厂方紧急联系人。
• 法律途径：若您认为保安的阻拦行为严重侵犯了您的合法权益，且无法通过沟通或投诉解决，可考虑向法院提起诉讼，要求保安或厂方承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 保安不让进厂是否合法，关键在于您是否符合进入厂区的条件以及保安的阻拦行为是否有合理依据。
• 在遇到此类情况时，建议您首先保持冷静，尝试与保安和厂方沟通解决。若沟通无果，可考虑通过投诉或法律途径维护自身权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。