派遣工制度主要由《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例进行规定。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》是派遣工制度的主要法律依据。该法第五十七条至第六十七条专门对劳务派遣进行了规定，明确了劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣协议的内容、劳务派遣的适用岗位以及劳务派遣工与用工单位的关系等。
- 此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》也对劳务派遣的相关内容进行了细化和补充，为实际操作提供了更具体的指导。
派遣工制度的核心内容：
- 劳务派遣单位的设立：根据法律规定，设立劳务派遣单位应当具备相应的条件，如注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。
- 劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
- 劳务派遣的适用岗位：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，并非所有岗位都适合采用劳务派遣的方式。
- 劳务派遣工与用工单位的关系：虽然劳务派遣工与用工单位不存在直接的劳动关系，但用工单位应当履行对劳务派遣工的义务，如提供劳动保护、支付加班费、绩效奖金等。
法律建议：
- 对于劳务派遣单位而言，应当严格遵守相关法律法规，确保派遣工的合法权益得到保障。同时，也应当加强与用工单位的沟通与合作，共同维护派遣工的劳动权益。
- 对于用工单位而言，在选择劳务派遣方式时，应当充分考虑岗位的性质和需求，确保符合法律法规的规定。同时，也应当积极履行对派遣工的义务，营造良好的工作环境和氛围。
- 对于派遣工而言，应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。在遇到问题时，可以及时向劳务派遣单位或用工单位反映，并寻求法律援助或咨询。
可能的法律后果：
- 如果劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，派遣工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 违反法律法规的劳务派遣单位或用工单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
如果您在劳务派遣方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。