关于“补助派遣员工是什么法规的”这一问题，其实是在询问有关派遣员工补助的法律依据。在我国，派遣员工的补助等相关权益主要受到《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）的规范和保护。
《劳动合同法》的相关规定：
- 该法明确了劳务派遣单位、用工单位以及派遣员工三方的权利义务关系。
- 对于派遣员工的劳动报酬、社会保险等权益，法律有明确规定，确保派遣员工享有与用工单位直接招用的员工同工同酬的权利。
- 关于补助，虽然《劳动合同法》没有直接规定具体的补助标准和形式，但强调了派遣员工应当享有与工作岗位相关的福利待遇。
《实施条例》的补充规定：
- 《实施条例》对《劳动合同法》中关于劳务派遣的部分进行了细化和补充。
- 明确了劳务派遣单位应当与派遣员工签订书面劳动合同，并约定劳动报酬、社会保险等事项。
- 对于补助等福利待遇，虽然《实施条例》也没有具体规定，但强调了劳务派遣单位应当遵守国家关于劳动报酬、社会保险等法律法规的规定，确保派遣员工的合法权益。
综上所述，补助派遣员工的法律依据主要来源于《劳动合同法》及其《实施条例》。这些法律法规确保了派遣员工在劳动报酬、社会保险以及与工作岗位相关的福利待遇等方面的权益得到保障。如果你在具体操作中遇到任何问题，或者需要更详细的法律解释和建议，可以直接向我咨询。