未签劳动合同双倍工资赔付的具体金额，需根据劳动者的实际工资及未签合同的时间来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、双倍工资赔付的法律依据与适用情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。
二、双倍工资的计算方式
计算基数：
- 双倍工资的计算基数为劳动者正常出勤的月工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班费等额外收入通常不计入双倍工资的计算基数。
- 如果劳动者的月工资难以确定，可以按照用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍来计算。不过，这一标准通常作为兜底条款使用，实际计算中应优先以劳动者的实际工资为准。
计算时间：
- 双倍工资的计算时间从用人单位用工满一个月的次日起开始，至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。例如，劳动者于2023年1月1日入职，若至2023年11月30日仍未签订劳动合同，则最多可主张从2023年2月1日至2023年11月30日的双倍工资差额。
具体计算公式：
- 假设劳动者月工资为W元，未签合同的时间为M个月（M≤11），则双倍工资赔付金额为：W × (M - 1)（因为第一个月不计算双倍工资）。例如，月工资5000元，未签合同10个月，则赔付金额为5000 × (10 - 1) = 45000元。
三、仲裁时效与举证责任
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同双倍工资赔付的仲裁时效，一般从用工之日起满一年的次日开始计算。因为从该日起，劳动者应当知道用人单位未签订书面劳动合同的行为侵害了其获得双倍工资的权利。
举证责任：
- 劳动者需证明与用人单位存在劳动关系及入职时间，常见证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言及社保缴纳记录等。
- 用人单位则需证明已尽到签订劳动合同的义务，如提供曾向劳动者发出签订合同通知的证据。若用人单位无法提供相关证据，则可能承担不利后果。
四、特殊情况下的双倍工资赔付
若用人单位在规定期限内补签劳动合同：
- 根据相关规定，若用人单位在用工之日起一年内与劳动者补签了书面劳动合同，则无需再支付双倍工资。但需要注意的是，补签合同的行为必须是在劳动者不知情或未被迫的情况下进行的，否则可能仍需承担双倍工资赔付责任。
若劳动者月工资低于当地最低工资标准：
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则双倍工资的计算基数应按最低工资标准计算。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位通过低薪方式规避双倍工资赔付责任。
五、建议与总结
- 对于劳动者而言：应了解并善用双倍工资赔付制度，及时收集证据并申请劳动仲裁维权。在申请仲裁时，应确保提供的证据真实、完整、有效，以支持自己的主张。
- 对于用人单位而言：应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。这不仅可以避免不必要的法律纠纷和赔付责任，还可以提高员工的工作积极性和归属感。
最后需要强调的是，每个劳动者的具体情况可能不同，因此双倍工资赔付的具体金额也会有所差异。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。