病假辞退赔偿是按照税前工资来计算的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且这里的“平均工资”指的是税前工资，即未扣除个人所得税、社会保险费等费用前的工资总额。

二、赔偿计算方式

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且为税前工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 因此，赔偿金的计算也是基于税前工资来确定的。

三、实际操作中的注意事项

• 工资构成：在计算平均工资时，应包括劳动者应得的全部工资，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，且为税前工资。
• 证据留存：劳动者在主张赔偿金时，应留存好相关证据，如工资条、银行流水等，以证明自己的工资水平。
• 协商与仲裁：如果与用人单位就赔偿金问题发生争议，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、特殊情况说明

• 如果劳动者在病假期间被辞退，且用人单位的行为构成违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照上述标准支付赔偿金。
• 如果用人单位在辞退劳动者时，已经按照税后工资支付了经济补偿，但劳动者认为按照税前工资计算更为合理，那么劳动者可以通过法律途径主张自己的权益。

建议：在处理此类问题时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行友好协商。如果协商不成，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。