针对您提出的“劳动合同签一年试用期只能为一个月”的问题，我们可以结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行详细解答。
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，对于劳动合同期限在一年以上但不满三年的情况，试用期是不得超过二个月的。这里特别要注意，“一年以上”是包含本数的，也就是说，如果劳动合同期限刚好为一年，那么试用期最长是可以约定为二个月的，而非只能为一个月。
接下来，我们进一步分析试用期的相关法律规定：
试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者之间，只能约定一次试用期。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过多次设定试用期来规避法律责任或延长实际用工成本。
试用期的包含性：试用期应被明确包含在劳动合同的期限内，它并非独立于劳动合同期限之外的时间段。这意味着，从劳动合同生效之日起，试用期即开始计算，并直至约定的试用期满为止。
特殊情况下试用期的禁止：对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限本身不满三个月的情况，法律明文规定不得约定试用期。这是基于实际工作性质的考虑，以避免短期合同因试用期设置而损害劳动者的合法权益。
试用期的工资标准：试用期内，劳动者的工资水平同样受到法律保护。具体来说，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准，也不得低于劳动合同中约定的工资的百分之八十，并且必须确保不低于用人单位所在地的最低工资标准。
仅约定试用期的情形处理：如果劳动合同中仅约定了试用期而未明确整个合同的期限，那么该试用期将被视为不成立，此时整个约定的期限即被视为劳动合同的正式期限。
综上所述，对于劳动合同签一年试用期的问题，根据法律规定，试用期最长是可以约定为二个月的，而非只能为一个月。当然，在实际操作中，用人单位应合理设定试用期，确保其在法律规定的范围内，并充分保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利与义务，避免在试用期问题上受到不公正的待遇。