员工银行卡资金往来在一般情况下属于个人隐私。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

1. 隐私权保护：

   • 根据我国相关法律规定，公民享有隐私权，包括个人财务信息的保密性。银行卡资金往来作为个人财务信息的一部分，受到法律的保护。
   • 除非法律另有规定或经本人同意，否则任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。

2. 例外情况：

   • 在某些特定情况下，如涉及刑事犯罪调查、税务稽查、反洗钱等，相关执法机构或部门可能依法对员工的银行卡资金往来进行调查或监控。但这种情况必须严格遵循法定程序，并确保信息的合法性和必要性。

二、公司层面

1. 公司无权随意查看：

   • 除非公司有明确的规章制度，且该制度经过合法程序制定并告知员工，同时符合相关法律法规的规定，否则公司无权随意查看员工的银行卡资金往来。
   • 即使公司有查看员工银行卡资金往来的需求，也应通过合法途径进行，如要求员工提供相关证明文件或进行书面说明等。

2. 公司内部管理：

   • 公司可以制定内部财务管理制度，要求员工在报销、借款等财务活动中提供必要的证明文件或说明。但这并不等同于公司有权查看员工的银行卡资金往来。
   • 公司应尊重员工的隐私权，避免过度干涉员工的个人财务生活。

三、实际操作建议

1. 保护个人隐私：

   • 员工应妥善保管自己的银行卡和密码，避免泄露给他人。
   • 在进行银行卡交易时，应注意保护交易信息的安全，避免在公共场合或不安全的网络环境下进行交易。

2. 应对公司要求：

   • 如果公司要求查看员工的银行卡资金往来，员工应首先了解公司的规章制度和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果公司要求不合理或违反法律法规，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：员工银行卡资金往来在一般情况下属于个人隐私，受到法律的保护。公司应尊重员工的隐私权，避免过度干涉员工的个人财务生活。如果员工遇到公司不合理的要求或侵犯隐私权的行为，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。