核心结论：工伤不配合治疗的情况下，赔偿问题需根据具体情况分情况处理，主要涉及工伤保险待遇的支付、用人单位的责任以及劳动者自身行为的影响。以下是具体分析：

1. 工伤保险待遇的支付原则

根据《工伤保险条例》，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若劳动者不配合治疗，但治疗本身符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，工伤保险基金仍应支付相关费用。
但若劳动者因不配合治疗导致伤情恶化或延长治疗期，超出合理范围的医疗费用可能不被认定为工伤医疗费用，需由劳动者自行承担。

2. 用人单位的责任边界

• 若劳动者不配合治疗导致无法进行劳动能力鉴定：用人单位可能无法确定伤残等级，进而影响一次性伤残补助金等赔偿的支付。此时，用人单位可要求劳动者配合鉴定，若劳动者拒绝，用人单位可暂缓支付相关费用，但需保留证据（如书面通知、医疗记录等）。
  
• 若劳动者故意拖延治疗或拒绝必要治疗：用人单位可依据规章制度或劳动合同约定，要求劳动者承担相应责任，但需注意程序合法性（如提前告知、民主程序制定规则等）。

3. 劳动者自身行为的影响

• 若不配合治疗导致伤情加重：可能影响工伤认定结果或伤残等级评定，进而减少赔偿金额。例如，原本可评定为十级伤残，因未及时治疗导致功能丧失加重，可能仅评定为无伤残等级。
  
• 若拒绝治疗且无合理理由：用人单位可主张劳动者违反劳动合同义务，甚至解除劳动合同（需符合《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪情形）。

4. 实务建议

• 对劳动者：应积极配合治疗，保留医疗记录、费用单据等证据，避免因自身行为影响赔偿。若对治疗方案有异议，可要求用人单位或社保部门提供书面说明。
  
• 对用人单位：需及时为劳动者申报工伤，督促其治疗，并留存沟通记录。若劳动者拒不配合，可咨询律师通过法律途径解决，避免直接停发待遇引发纠纷。

总结：工伤不配合治疗的赔偿问题需结合具体情节判断，核心在于治疗必要性、因果关系及双方过错程度。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例处理方案。