结论是：同事在工作中私拍同事照片，若未经被拍摄者同意，且拍摄内容涉及个人隐私，则可能构成侵犯隐私权，是违法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、隐私权保护的法律基础
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。因此，未经他人同意，私自拍摄他人照片，尤其是涉及个人隐私的照片，可能构成对隐私权的侵犯。
二、私拍照片可能构成的侵权行为
侵犯隐私权：
- 若拍摄的照片涉及被拍摄者的私密空间、私密活动或私密信息，且未经被拍摄者同意，则构成对隐私权的侵犯。
- 例如，拍摄同事在更衣室、卫生间等私密场所的照片，或拍摄同事在工作中的私密行为（如私下交谈、处理个人事务等），均可能构成侵权。
可能涉及的其他侵权行为：
- 若拍摄的照片被用于恶意传播、诽谤或侮辱等目的，还可能构成对名誉权的侵犯。
- 若拍摄行为本身构成对被拍摄者人身自由的限制或干扰，还可能涉及对人身自由的侵犯。
三、法律后果与责任承担
民事责任：
- 侵犯隐私权的行为人可能需要承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、赔偿损失等民事责任。
- 被侵权人有权要求行为人删除照片、停止传播、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损害抚慰金等。
行政责任与刑事责任：
- 在某些情况下，如拍摄行为涉及偷拍、窃听等严重侵犯他人隐私的行为，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚。
- 若拍摄行为构成犯罪，如非法使用窃听、窃照专用器材罪等，还可能面临刑事责任。
四、建议与措施
对于被拍摄者：
- 若发现同事私拍自己照片，且涉及个人隐私，应首先与同事沟通，要求其删除照片并停止传播。
- 若沟通无果，可向公司管理层反映情况，寻求内部解决。
- 若情况严重，可考虑向公安机关报案或向法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
对于拍摄者：
- 应尊重他人的隐私权，避免未经同意私自拍摄他人照片。
- 若需拍摄工作场景或同事形象，应事先征得被拍摄者的同意，并明确拍摄用途和范围。
- 若已拍摄涉及他人隐私的照片，应立即删除并停止传播，以免承担法律责任。
在工作中，我们应尊重他人的隐私权，避免未经同意私自拍摄他人照片。若遇到相关问题，可及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。