银行员工被开除后向银监（现为中国银行保险监督管理委员会，简称银保监会）举报，其后果需根据举报内容、证据充分性及银行违规程度等多方面因素综合判断，无法一概而论，但通常可能涉及以下几种情况：
若举报内容属实且银行存在严重违规行为：
- 银保监会可能会对银行进行调查，一旦查实，银行可能会面临罚款、业务限制、高管追责等行政处罚。
- 对于被开除的员工而言，如果其举报行为被认定为正当且有助于维护金融秩序，可能会得到一定的社会认可，甚至在某些情况下，如果举报导致银行被处罚，员工可能因举报有功而获得一定的奖励或补偿（但这种情况较为罕见，且通常不是直接的经济补偿）。
- 但需注意，举报行为本身并不直接改变员工被开除的事实，员工仍需通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的劳动权益。
若举报内容不实或证据不足：
- 银保监会可能不会对银行进行处罚，甚至可能因举报不实而对举报人产生负面印象。
- 对于被开除的员工而言，如果举报行为被认定为恶意举报或诬告，可能会面临法律责任，如赔偿银行因调查而产生的损失等。
- 此外，不实的举报行为也可能影响员工在业内的声誉和未来的职业发展。
关于举报对员工个人劳动权益的影响：
- 举报行为本身并不直接解决员工被开除的问题。员工如果认为被开除的理由不合法或不合理，仍需通过劳动仲裁或诉讼等途径来主张自己的权益。
- 举报行为可以作为员工维权的一个辅助手段，例如，如果员工能证明被开除是因为举报了银行的违规行为而遭到的报复，那么这可能成为员工维权的一个有力证据。
法律建议：
- 在决定举报前，员工应确保自己掌握充分的证据，并评估举报可能带来的后果。
- 举报行为应基于事实和法律，避免恶意举报或诬告。
- 如果员工认为自己的劳动权益受到侵害，应及时咨询专业律师，通过合法途径来维护自己的权益。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国银行业监督管理法》等相关法律法规规定了银保监会对银行业的监管职责和处罚措施。
- 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定了员工的劳动权益和维权途径。
总结：银行员工被开除后向银保监会举报的后果取决于举报内容的真实性、证据的充分性以及银行的违规程度。员工在举报前应谨慎评估，并确保自己的行为符合法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。