拿了赔偿金后，次年发放的年终奖能否在离职前拿到，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或公司规章制度中有明确规定
若规定离职前需在职才发放年终奖：
- 在这种情况下，如果员工已经离职并拿到了赔偿金，那么根据规定，他们可能无法在离职前获得次年发放的年终奖。因为年终奖的发放条件可能明确要求员工在发放时仍在职。
若规定年终奖与在职状态无关：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，年终奖的发放与员工是否在职无关，而是基于其他条件（如工作表现、公司业绩等），那么员工即使已经离职并拿到了赔偿金，仍有可能获得次年发放的年终奖。
二、劳动合同或公司规章制度中没有明确规定
公司惯例或口头承诺：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有关于年终奖的明确规定，但公司有发放年终奖的惯例，或者公司曾向员工口头承诺会发放年终奖，那么员工可能仍有权获得年终奖。然而，这种情况下，员工需要提供证据来证明公司的惯例或口头承诺。
公司自主管理范畴：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有关于年终奖的明确规定，且公司没有发放年终奖的惯例或口头承诺，那么年终奖的发放通常属于公司的自主管理范畴。在这种情况下，公司可能决定不发放年终奖，员工通常无法直接依据劳动法律法规申请劳动仲裁来要求发放年终奖。
三、法律建议与可能后果
法律建议：
- 员工在离职前应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款。如果条款不明确或存在争议，建议与公司进行协商，以明确年终奖的发放条件和方式。
- 如果员工认为公司未按照约定发放年终奖，且协商无果，可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果员工未经协商或法律途径而擅自要求公司发放年终奖，可能会引发劳动争议，甚至导致法律纠纷。这不仅可能影响员工的声誉和职业发展，还可能给公司带来不必要的法律风险和成本。
总结与建议：拿了赔偿金后，次年发放的年终奖能否在离职前拿到，取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定以及公司的惯例或口头承诺。员工在离职前应仔细审查相关条款，并与公司进行协商以明确年终奖的发放条件和方式。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。