针对您提出的“哺乳期单位是否可以调整工作地点至异地”的问题，这涉及到劳动者权益保护及劳动合同法的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位合理调整劳动者工作地点是其用工自主权的重要体现，但这一调整直接关系到劳动者的切身利益，尤其是对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女职工来说，更是需要依法进行，并充分考虑其特殊需求。

在您所描述的情境中，若单位在未与您充分协商的情况下，单方面决定将您调整至异地工作，且这一调整会对您的日常生活和哺乳期特殊需求（如孩子的哺乳和照料）造成极大不便，那么这种调整可能并不具备合法性、必要性和合理性。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者岗位或工作地点时，应当与劳动者充分协商，并确保调整后的岗位或工作地点不会损害劳动者的合法权益。特别是对于处于哺乳期的女职工，用人单位应当减少和解决其在劳动中因生理特点造成的特殊困难，不得随意降低工资或以其他理由解除劳动合同。

若单位在明知您处于哺乳期的情况下，仍单方面要求您限期报到上班至异地，且未就调整工作地点与您进行充分协商，那么这一行为可能在一定程度上损害了您的合法权益。在此情况下，您有权拒绝调岗，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。

若单位因此以您未在指定时间前往指定工作地点报到为由解除劳动关系，那么这一行为可能构成违法解除。您有权提起劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

综上所述，哺乳期单位不可以随意调整您的工作地点至异地。若单位有此类调整需求，应当与您充分协商，并确保调整后的工作地点不会对您的日常生活和哺乳期特殊需求造成不利影响。若单位未遵守相关规定，您有权依法维护自己的权益。