针对您提出的“工厂离职后工资不结清怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。根据相关法律法规，当您与工厂解除劳动关系时，工厂有义务一次性结清您的工资及相关费用。若工厂未履行此义务，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与工厂协商

首先，您可以尝试与工厂进行直接沟通，明确表达您要求结清工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，详细说明您的工资情况、离职时间以及工厂应支付的具体金额。如果工厂同意结清工资，那么问题就得到了妥善解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果与工厂协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对工厂的违法行为进行调查，并责令工厂限期支付工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过仲裁机构解决劳动争议的方式，具有程序简便、效率较高的特点。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与工厂之间的劳动关系以及工资数额。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求工厂支付工资及相应赔偿。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者工厂在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，您可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，并通过强制执行程序确保您的工资得以结清。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好与工厂之间的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

2. 及时行动：一旦发现工厂未结清工资，应尽快采取行动，避免超过维权时效。

3. 依法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。

综上所述，当工厂离职后工资不结清时，您可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。