针对您提出的“工亡职工单位不盖章如何申领工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，职工所在单位是否同意（签字、盖章）并不是提出工伤认定申请的必经程序。根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，如果用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，那么受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织，都有权直接提出工伤认定申请。
接下来，您需要准备以下材料来提出工伤认定申请：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是劳动合同文本复印件，或者其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等。对于未签订劳动合同的情况，人力资源社会保障部门会参照这些证据来确定事实劳动关系。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这是证明您受到事故伤害或患职业病的重要证据，需要由医疗机构或依法承担职业病诊断的医疗、卫生机构出具。
受伤害职工本人身份证正反面复印件：用于确认您的身份。
证人证言：如果有目击者或了解事故情况的同事，可以请他们提供证人证言，并附上证人的身份证复印件。虽然单位不盖章，但证人证言仍然可以作为辅助证据。
其他相关证据材料：根据具体情况，您可能还需要提供其他与工伤认定相关的证据材料，如事故调查报告、现场勘验笔录等（如果适用）。
准备好上述材料后，您可以按照以下流程提出工伤认定申请：
准备材料：确保所有材料真实、完整，所写内容准确无误。
提交申请：将准备好的材料提交至当地的社会保险行政部门或指定的工伤认定申请窗口。
审核与补正：窗口工作人员会审核您的材料。如果材料不全，他们会出具《工伤认定申请补正材料通知书》，告知您需要补正的全部材料及补正时限。您应当按补正通知书要求在规定时限内完成申请材料补正。
受理与决定：审核材料齐全后，社会保险行政部门会在规定时间内作出受理或者不予受理决定。如果受理，他们会开展工伤调查程序，并在一定时间内做出工伤认定决定。
最后，需要提醒的是，提出工伤认定申请有时限限制。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
希望以上解答能够帮助您顺利申领工伤认定。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。