试用期老板不给工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按时足额支付工资，不论劳动者是否处于试用期。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，这属于克扣工资的行为，是违法的。
维权途径
如果遇到试用期不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向当地劳动行政管理部门投诉或举报：劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行责令支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者也可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
试用期工资标准
此外，关于试用期的工资标准，也有明确的规定。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期内，其工资也不能低于一定的标准。
实际案例与建议
在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拖欠或拒付试用期工资。面对这种情况，劳动者应当坚决维护自己的权益。例如，可以保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时进行维权。
建议您：如果遇到试用期不发工资的情况，首先与用人单位进行沟通协商，要求其按时足额支付工资。如果协商无果，可以及时向当地劳动行政管理部门投诉或举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，试用期老板不给工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。