干了五年被领导以能力不行辞退，您是有可能获得补偿的。具体分析如下：
一、合法辞退与补偿
合法辞退的情形：
- 如果公司能够证明您确实不能胜任工作，并且已经对您进行了培训或者调整了工作岗位，但您仍然不能胜任工作，那么公司有权依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，公司需要向您支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了五年，公司应支付您五个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、违法辞退与赔偿
违法辞退的情形：
- 如果公司无法证明您不能胜任工作，或者没有对您进行培训或调整工作岗位就直接辞退您，那么公司的行为可能构成违法辞退。
违法辞退的赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付双倍的经济补偿，即十个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
三、建议与行动
收集证据：
- 建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及公司辞退您的事实。
与公司协商：
- 您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。