目前并没有直接、统一的法律条文明确规定所有招投标活动都必须提供投标人社保信息作为依据，但不同场景下，相关法规对社保信息有不同要求，具体如下：

1. 政府采购领域：根据《政府采购法》及其实施条例，在政府采购项目中，采购人或采购代理机构可能会要求投标人提供相关证明材料以证明其具备履行合同的能力。虽然直接的法律条文未明确提及社保信息，但如果社保缴纳情况能间接反映投标人的员工稳定性、企业运营状况或履行合同的能力（如服务类项目需要稳定团队），那么采购人可能会将其作为评审因素之一。不过，这种要求需在招标文件中明确列出，并且不能违反公平、公正、公开的原则。

2. 工程建设领域：在工程建设项目的招投标中，根据《招标投标法》及相关规定，投标人需要满足一定的资质条件。对于某些需要特定专业技能或人员的项目，招标人可能会要求投标人提供其拟派项目负责人的社保缴纳证明，以确认该人员确实为投标人单位员工，从而确保项目的顺利实施。这种情况下，社保信息是作为证明人员归属和资质的一种辅助手段。

3. 特定行业或项目要求：除了上述一般性规定外，某些特定行业或项目可能会根据自身的特点和需求，在招投标文件中明确要求投标人提供社保信息。例如，一些需要长期服务或人员稳定性的项目，可能会将社保缴纳情况作为评估投标人稳定性和可靠性的指标之一。

建议：

• 仔细阅读招标文件：投标人在参与招投标活动时，应仔细阅读招标文件，了解其中对投标人资格、证明材料等方面的具体要求。
• 准备充分证明材料：根据招标文件的要求，准备充分的证明材料，包括但不限于社保缴纳证明、资质证书、业绩合同等。
• 关注法律法规变化：由于法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，投标人应关注相关法律法规的最新动态，确保自己的投标行为符合法律要求。

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