加班费工资不可以仅按照基本工资来计算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》第十三条的相关规定，加班费的计算基数应当是劳动合同中约定的劳动者本人小时工资标准，而非仅仅是基本工资。具体来说：
延长工作时间：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
休息日工作：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
法定休假节日工作：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
二、计算基数
劳动合同有明确约定：如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。这里的工资项目可能包括“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，而不能仅以“基本工资”作为计算基数。
劳动合同无明确约定或约定不明确：如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
三、不合理性分析
将加班费仅按照基本工资来计算是不合理的，因为这忽略了劳动者实际应得的工资总额，从而可能损害劳动者的合法权益。加班费是对劳动者在正常工作时间以外付出劳动的补偿，应当按照劳动者实际应得的工资水平来计算，以确保劳动者的劳动得到应有的回报。
四、建议与后果
建议：用人单位在计算加班费时，应当严格按照劳动合同的约定和实际工资水平来确定计算基数，确保加班费的计算合法、合理。
法律后果：如果用人单位违反规定，仅按照基本工资来计算加班费，可能会面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等处罚。同时，劳动者也有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来看，加班费工资不可以仅按照基本工资来计算，而应当根据劳动合同的约定和实际工资水平来确定计算基数。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。