针对您提出的“认定工伤满60岁怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，60周岁以上一般已达到我国的法定退休年龄。当超过60周岁的劳动者因工作受伤时，他们与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一点是处理此类工伤赔偿问题的关键前提。

在劳务关系下，如果劳动者因工作受伤，赔偿通常按照人身损害赔偿标准来进行。这包括但不限于以下几个方面的赔偿：

1. 医疗费：根据实际支出的医疗费用进行赔偿，以医院出具的票据为准。

2. 误工费：根据劳动者的误工时间和收入状况来确定。误工时间通常由医疗机构出具的证明来确定，而收入状况则可能根据劳动者的实际收入或当地同行业平均工资来计算。

3. 护理费：参照护理级别和护理期限来计算。如果劳动者因受伤需要护理，那么护理费用也是赔偿的一部分。

4. 营养费：根据医嘱和实际情况来酌定。如果医生建议劳动者需要加强营养以促进恢复，那么营养费用也可能被纳入赔偿范围。

5. 残疾赔偿金：如果劳动者因受伤导致残疾，那么需要进行伤残鉴定，并根据伤残等级和当地标准来赔付残疾赔偿金。

6. 精神损害抚慰金：根据伤残程度等因素来确定。如果劳动者因受伤导致精神上的痛苦或损害，那么精神损害抚慰金也可能被纳入赔偿范围。

在具体操作上，您需要先进行伤残鉴定以确定伤残等级，然后再结合各项费用凭证等计算赔偿数额。在主张赔偿时，建议您准备充分的证据，如劳动合同（如果存在）、医疗凭证、鉴定报告等，以便与用人单位进行协商。

如果双方协商不成，您可以通过民事诉讼来解决争议。法院将根据具体证据和法律规定来作出判决，确定您应获得的赔偿数额。

此外，还需要注意的是，虽然超过法定退休年龄，但只要能证明存在事实劳动关系，您依然可以依法获得赔偿。不过，在认定工伤及赔偿标准适用上，超龄劳动者可能会有别于一般劳动者。例如，在一些地区，超龄劳动者可能无法享受一次性伤残就业补助金等特定待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您对超龄工伤赔偿的具体流程、赔偿金额计算或其他相关问题还有疑问，欢迎随时向我提问。