在劳动争议诉讼中，若同时要求承担侵权责任，法院是否会一并审理，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律程序角度
劳动争议仲裁前置：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件通常需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是劳动争议案件处理的一个基本程序。
侵权责任诉讼的独立性：侵权责任诉讼则属于普通的民事诉讼范畴，其起诉、审理等程序主要依据《民事诉讼法》的相关规定。在侵权责任诉讼中，原告可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁前置程序。
一并审理的可能性：当劳动争议与侵权责任存在关联时，如因工作原因导致的侵权行为，原告可能会在提起劳动争议诉讼的同时，要求被告承担侵权责任。在这种情况下，如果两个请求之间存在紧密的关联性，且由同一法院管辖，法院可能会考虑一并审理，以提高诉讼效率，减少当事人的诉累。但这也并非绝对，具体还需看法院的裁量。
二、实践操作角度
诉讼请求的明确性：在提起诉讼时，原告需要明确其诉讼请求，包括要求被告承担的具体责任类型（如劳动争议中的经济补偿、侵权责任中的损害赔偿等）。如果诉讼请求不明确或存在冲突，可能会影响法院的审理和判决。
证据的充分性：无论是劳动争议还是侵权责任诉讼，原告都需要提供充分的证据来支持其诉讼请求。如果证据不足或存在矛盾，可能会导致诉讼请求被驳回或判决结果不利。
法院的裁量权：最终是否一并审理，还取决于法院的裁量权。法院会根据案件的具体情况、当事人的诉求以及法律的规定，来决定是否将两个请求合并审理。
三、建议与注意事项
明确诉讼请求：在提起诉讼前，原告应明确其诉讼请求，并确保诉讼请求之间不存在冲突或矛盾。
准备充分证据：原告应准备充分的证据来支持其诉讼请求，包括劳动合同、工资单、侵权行为的相关证据等。
咨询专业律师：由于劳动争议和侵权责任诉讼涉及的法律问题较为复杂，建议原告在提起诉讼前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和诉讼策略。
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