违法转包造成受雇人员受伤，相关责任主体需承担民事赔偿责任、行政责任，甚至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、责任主体与法律依据
实际施工人与连带责任
- 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，劳务者在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主（即实际施工人）应承担赔偿责任。
- 连带责任：若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，他们应与雇主承担连带赔偿责任。这意味着，受雇人员有权要求发包人、分包人以及雇主共同承担赔偿责任。
总承包单位与工伤保险责任
- 总承包单位责任：依据相关规定，若总承包单位违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者因工伤亡，总承包单位需按照工伤保险规定对受伤工人进行赔偿，即使不存在直接劳动关系。
- 第三人侵权责任：若因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人有权请求第三人承担民事赔偿责任。
过错方责任：在违法转包过程中，若能明确找出过错方，并证明其对工人受伤负有责任，则该过错方需承担相应法律责任。同时，若工人自身存在过错，如未遵守安全操作规程等，也需承担一定比例的责任。
二、责任承担方式
民事赔偿责任
- 实际施工人与连带责任方需共同承担赔偿费用，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。这些费用应根据受害人的实际损失和双方的过错程度进行合理分担。
- 若因第三人侵权造成损害，赔偿权利人有权请求第三人承担赔偿责任。在第三人侵权的情况下，受害人可以选择向雇主或第三人主张赔偿。
行政责任
- 违法转包的单位将面临责令改正、没收违法所得、罚款、降低资质等级、吊销资质证书等行政处罚。这些处罚旨在惩罚违法行为，维护建筑市场的秩序。
- 直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到警告、记过、降级等行政处分。这体现了对个人责任的追究，以促使相关人员严格遵守法律法规。
刑事责任
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，将依法面临刑事处罚。这包括有期徒刑或拘役等刑罚，旨在通过严厉的刑事制裁来预防类似事故的发生。
三、实践中的操作建议
详细调查事故原因和责任主体：在处理此类案件时，应全面调查事故发生的具体原因，明确各责任主体的责任大小。这有助于准确认定责任，为后续的赔偿和处罚提供依据。
保留证据：受伤的劳务者应妥善保留医疗记录、工资单、劳动合同等相关证据。这些证据在维权过程中至关重要，能够证明受害人的损失和双方的劳动关系等事实。
遵守法律法规：相关单位应严格遵守建筑领域的法律法规，避免违法转包行为的发生。这不仅能够保障工人的合法权益，还能够维护建筑市场的秩序和工程质量安全。
案例参考：在某起工程转包案件中，工程经多次转包后，工人施工时意外受伤。法院审理认为，各转包方均存在过错，应根据过错程度承担相应的赔偿责任。这一案例表明，在违法转包导致工人受伤的情况下，各责任主体均难逃法律责任。
综上所述，违法转包造成受雇人员受伤的法律责任是一个复杂而严肃的问题。在处理此类案件时，应综合考虑民事责任、行政责任和刑事责任，并根据具体情况进行责任认定和赔偿处理。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。