薪酬制度属于单位秘密以及严禁谈论劳动报酬的合法性分析如下：

1. 薪酬制度作为单位秘密的合法性

• 法律未明确禁止：我国现行劳动法律法规并未明确规定薪酬制度必须公开或保密。因此，企业有权根据自身管理需要，将薪酬制度视为内部管理信息或商业秘密进行保护。
• 合理性考量：从企业管理角度看，薪酬保密有助于维护内部和谐与稳定，防止员工因薪酬差异产生不公平感，进而影响工作积极性和团队合作氛围。同时，薪酬保密也能防止竞争对手获取企业的薪酬信息，避免企业在人才竞争中处于不利地位。
• 注意事项：企业若将薪酬制度视为秘密，需确保该制度不违反法律法规的强制性规定，如不低于当地最低工资标准、按时足额支付劳动报酬等。同时，企业应通过民主程序制定薪酬保密制度，并向劳动者进行公示或告知，确保其知晓具体内容。

2. 严禁谈论劳动报酬的合法性

• 法律未明确禁止讨论：我国法律并未明确规定禁止员工之间讨论劳动报酬。因此，从法律层面讲，员工之间讨论工资并不违法。
• 企业管理角度：虽然法律未禁止讨论，但企业可能出于维护内部秩序、防止薪酬信息泄露或避免员工因薪酬差异产生矛盾等考虑，制定严禁谈论劳动报酬的规定。这种规定在一定程度上具有合理性，但需注意其合法性和合理性边界。
• 合法性边界：
  • 不侵害员工权益：企业不得以严禁谈论劳动报酬为由，侵害员工的合法权益，如克扣或无故拖欠工资、拒绝提供工资单等。
  • 不违反公平透明原则：严禁谈论劳动报酬的规定不应掩盖薪酬分配的不公平或不合理现象。员工对自己的工资构成、发放标准等基本信息享有知情权，企业有义务向劳动者明确说明这些信息。
  • 程序合法：若企业制定严禁谈论劳动报酬的规定，需经过民主程序，如通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，该规定应向劳动者进行公示或告知。

3. 实际操作建议

• 企业角度：
  • 制定合理的薪酬保密制度或严禁谈论劳动报酬的规定，确保其合法性和合理性。
  • 通过内部培训、宣传等方式，使员工了解并遵守相关规定。
  • 建立健全的薪酬体系，确保薪酬分配的公平性和透明度，减少员工因薪酬差异产生的不公平感。
• 员工角度：
  • 了解自己的工资构成、发放标准等基本信息，确保自己的权益得到保障。
  • 若对薪酬制度存在疑问或认为存在不公，可通过正式渠道（如人力资源部门或管理层）沟通和反映，以合法、合理的方式维护自身权益。
  • 在讨论劳动报酬时，注意保护个人隐私和公司机密，避免不当传播或泄露薪酬信息。

总结：薪酬制度作为单位秘密以及严禁谈论劳动报酬的合法性取决于具体情境和实施方式。企业有权根据自身管理需要制定相关规定，但需确保其合法性和合理性，不侵害员工的合法权益。员工在了解并遵守相关规定的同时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。