公司薪酬制度本身并不直接等同于秘密，但其是否构成商业秘密或需要保密，取决于具体的内容、企业的保密措施以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、薪酬制度与商业秘密的关系
商业秘密的定义：
根据《反不正当竞争法》，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。薪酬制度中的某些部分，如薪酬结构、薪酬调整机制等，若涉及企业的经营策略、成本核算等敏感内容，且这些内容不为同行业普遍知悉并能为企业带来竞争优势，那么这部分薪酬制度信息可能构成商业秘密。
薪酬制度的一般性质：
薪酬制度是企业管理的重要组成部分，它规定了员工的薪酬结构、薪酬水平、薪酬调整等事项。虽然薪酬制度涉及员工的切身利益，但并不意味着所有薪酬制度信息都需要保密。例如，基本的薪酬结构、薪酬计算方式等，通常需要向员工公开，以确保员工的知情权。
二、薪酬制度保密的必要性及措施
保密的必要性：
- 保护企业利益：对于涉及企业核心竞争力的薪酬策略、薪酬水平等敏感信息，保密可以防止竞争对手获取并利用这些信息，从而维护企业的市场地位。
- 维护员工关系：合理的薪酬保密制度可以避免员工之间因薪酬差异而产生的不必要矛盾和纷争，维护团队的和谐与稳定。
保密措施：
- 制定保密制度：企业应制定明确的薪酬保密制度，规定哪些薪酬信息需要保密、保密的级别和范围等。
- 签订保密协议：与员工签订保密协议，明确保密义务和违约责任。
- 加强内部管理：对涉及薪酬信息的员工进行保密培训，提高保密意识；严格控制薪酬信息的知悉范围，避免不必要的泄露。
三、薪酬制度保密的合法性与合规性
合法性：
- 我国现行法律未明确禁止薪酬保密制度。企业有权根据自身情况制定相关管理规定，但制度的制定和实施必须符合法律法规，不得违反公平、公正原则，且应保障员工的知情权。
- 薪酬保密制度不能违反《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的规定，如禁止劳动者谈论或公开工资的规定可能违反劳动者的言论自由和劳动报酬权。
合规性：
- 企业在制定薪酬保密制度时，应确保制度内容合理、程序合法。例如，制度应通过职工代表大会或全体职工讨论等方式制定，并向员工公示或告知相关内容。
- 对于违反薪酬保密制度的行为，企业应依法依规进行处理，不能超出制度规定和法律限度。
四、实际案例与启示
- 案例回顾：有员工因在公司内谈论薪酬而被解除劳动合同。但仲裁委裁决支持了员工的请求，认为工资不属于商业机密或与知识产权相关的保密事项，禁止劳动者谈论或公开工资违反了订立、履行劳动合同的公平原则，也侵害了劳动者的言论自由。
- 启示：企业在制定和执行薪酬保密制度时，必须确保制度的合法性、合理性和公平性。不能简单地将所有薪酬信息都视为秘密，而应根据信息的性质和企业的实际需求进行合理划分。
建议：
- 企业应合理确定薪酬制度的保密范围，对于涉及企业核心竞争力的敏感信息可以采取保密措施。
- 同时，应充分尊重并保障员工的知情权和合法权益，确保薪酬制度的公平性和透明度。
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