公司工资保密制度本身并不违法，但其具体实施方式和内容需要符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

合法性基础

1. 企业自主管理权：企业有权根据自身经营管理的需要，制定内部规章制度，包括工资保密制度。这是企业行使自主管理权的一种体现，旨在维护企业内部的稳定和和谐，防止员工之间因工资差异产生不必要的矛盾和冲突。

2. 不违反法律法规强制性规定：工资保密制度本身并不违反法律法规的强制性规定。只要该制度不侵犯员工的隐私权、不违反劳动法的相关规定（如最低工资标准、工资支付方式等），就是合法的。

实施中的注意事项

1. 不得侵犯员工隐私权：企业在实施工资保密制度时，必须尊重和保护员工的隐私权。不得非法收集、使用或泄露员工的工资信息，否则可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。

2. 不得违反劳动法相关规定：工资保密制度不得与劳动法的相关规定相抵触。例如，企业不得以工资保密为由，拒绝向员工提供工资条或隐瞒工资构成，这违反了劳动法中关于工资支付透明度的要求。

3. 合理性和公平性：工资保密制度应当合理且公平。企业应当确保工资分配的公平性和合理性，避免因为工资保密而掩盖不合理的工资差异或歧视性待遇。

违法后果

如果企业的工资保密制度违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益，那么该制度可能被认定为无效。此外，企业还可能因此面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、接受劳动行政部门的处罚等。

实际建议

1. 制定合法合规的制度：企业在制定工资保密制度时，应当确保制度内容合法合规，不侵犯员工的合法权益。可以咨询专业律师或法律顾问，以确保制度的合法性和有效性。

2. 加强员工沟通：企业应当加强与员工的沟通，解释工资保密制度的目的和意义，以及制度的具体内容和实施方式。这有助于增强员工对制度的理解和接受度，减少不必要的矛盾和冲突。

3. 建立投诉机制：企业应当建立投诉机制，允许员工对工资保密制度的实施提出异议或投诉。这有助于及时发现和纠正制度实施中的问题，维护员工的合法权益。

如果你对公司的工资保密制度有疑问或担忧，或者认为该制度侵犯了你的合法权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。