结论前置：若前人事泄露员工和公司打官司这一情况，给员工造成损害，员工可通过收集证据、与前人事及公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

具体分析如下：

1. 收集证据
   • 首先要收集能证明前人事泄露官司信息的证据，比如与知晓该泄露情况的相关人员的聊天记录、通话录音，其中要明确体现出前人事泄露了员工和公司打官司这一事实；如果有目击者，可请其出具书面证言。
   • 还要收集因信息泄露给自己造成损害的证据，例如因信息泄露导致自己遭受网络暴力，有相关网络评论截图、账号信息等；若因信息泄露被其他公司拒绝录用，要有与该公司的沟通记录、录用通知等证明原本有录用意向，后因信息泄露改变录用决定。
2. 与前人事及公司协商
   • 尝试与前人事直接沟通，明确指出其泄露信息的行为给自己带来了不良影响，要求其停止侵害、消除影响并赔偿损失。沟通时最好保留书面记录，如邮件、短信等。
   • 同时，与公司管理层或人力资源部门反映情况，说明前人事的行为不仅违反了公司内部规定（如果有相关保密规定的话），也损害了员工权益，要求公司出面协调解决，督促前人事承担相应责任。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 如果前人事的行为违反了劳动法律法规中关于劳动者隐私保护等相关规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，详细说明事情经过、前人事的违法行为以及给自己造成的损害，并附上收集到的相关证据。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，若查实前人事存在违法行为，会责令其改正，并可能根据情况给予相应的行政处罚。
4. 申请劳动仲裁
   • 若因前人事泄露信息导致自己在劳动权益方面受到侵害，如工资、福利、工作机会等受到影响，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请仲裁时，要提交仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求前人事赔偿经济损失、恢复名誉等）、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
5. 提起诉讼
   • 如果通过上述方式无法有效维护自己的权益，员工可以向人民法院提起民事诉讼。以侵犯隐私权、名誉权等为由，要求前人事承担民事赔偿责任。
   • 起诉时要提交起诉状，详细阐述诉讼请求、事实与理由，并提供充分的证据。法院会按照法定程序进行审理，作出判决。如果前人事不履行判决，员工还可以申请强制执行。