在仲裁当庭发现申请人提交的工资不正确时，应立即向仲裁庭提出异议，并提供确切证据来支持工资计算有误的主张。以下是详细的分析和建议：

一、立即提出异议

在仲裁当庭发现工资不正确时，首要任务是立即向仲裁庭提出异议。需要明确指出工资计算中的错误情形及理由，确保仲裁庭能够充分理解问题所在。

二、提供确切证据

为了支持工资计算有误的主张，需要提供确切的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 工资条：显示实际发放的工资数额与申请人提交的数额不符。
• 劳动合同：合同中可能规定了工资的计算方式、标准或构成，可以作为判断工资是否正确的依据。
• 考勤记录：如果工资与考勤挂钩，考勤记录可以证明实际工作时间，从而判断工资是否正确计算。
• 银行流水：显示工资的实际到账情况，与申请人提交的数额进行比对。

三、仲裁庭的审查与判断

仲裁庭会依据双方递交的证据以及各自的陈述来进行仔细的审查和判断。如果证据充分、理由合理，仲裁庭可能会要求重新核算工资，或者直接纠正错误的计算结果。反之，如果证据不足，则可能对主张产生不利影响。

四、后续可能的法律争议与处理

除了当下工资算错的纠正，后续可能还会涉及到经济补偿金的计算基数问题，因为工资算错可能影响到经济补偿金是以错误的工资标准核算。另外，还可能关联到社保缴纳基数的调整，毕竟工资准确与否会影响社保缴纳金额。针对这些后续问题，可以：

1. 申请重新仲裁：在规定时间内，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，收集工资核算有误的证据，向原仲裁委员会申请重新仲裁，以纠正错误。
2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会全面审查案件事实和证据，重新核算工资，并作出公正判决。

五、建议与注意事项

• 确保证据真实有效：提供的证据必须是真实的、有效的，并且与工资计算错误这件事关联特别紧密。不能随随便便拿一些不靠谱的证据来糊弄仲裁庭。
• 认真准备证据：需要认真对待这件事，把能证明工资算错的证据都准备得妥妥当当的，这样才能更有把握让仲裁庭认可主张。
• 保持冷静与理性：在整个过程中，要保持冷静与理性，清楚自身的权利与义务，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。

在处理此类问题时，如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。