面对公司发来的限期到岗通知书，您的应对策略需要依据具体情况来制定，以下是一些清晰、详细且有深度的建议：

一、核实通知内容与合法性

1. 仔细阅读通知：首先，您需要仔细阅读限期到岗通知书的内容，明确公司要求您到岗的具体时间、地点、岗位以及可能涉及的后果。

2. 核实合法性：检查通知是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。例如，如果公司未经协商单方面变更您的岗位或工作地点，这可能违反了劳动合同的约定。

二、根据个人情况与意愿做出决策

1. 愿意返岗：

   • 如果您愿意并能够按照公司要求返岗，建议与公司进行沟通，明确返岗的具体条件（如岗位内容、工作地点、薪资待遇等），并确保这些条件与您的期望和劳动合同的约定相符。
   • 在返岗前，可以要求公司出具书面确认，以避免后续纠纷。

2. 不愿意返岗：

   • 如果您因为各种原因（如公司调岗不合理、个人职业规划变化等）不愿意返岗，您需要明确表达自己的立场。
   • 在此情况下，建议您保留所有相关证据，包括劳动合同、工资发放记录、调岗通知（如有）、限期到岗通知书等，以备后续可能的法律程序。

三、采取法律手段维护权益（如适用）

1. 协商与沟通：

   • 在采取任何法律行动之前，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 投诉与仲裁：

   • 如果协商无果，且您认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以向当地劳动监察大队投诉。
   • 如果投诉未得到满意解决，您可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁期间，如果公司再次发出限期到岗通知，您可以书面回复明确异议，并继续推进仲裁程序。

3. 民事诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以选择向法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。

四、具体操作建议

1. 书面回复：

   • 以EMS、电子邮件等可溯源方式向公司发送《关于限期返岗通知的回复函》，明确说明您的立场和异议。

2. 保留证据：

   • 保存所有与返岗通知相关的证据，包括通知本身、您的回复函、送达记录、劳动合同、工资发放记录等。

3. 咨询专业人士：

   • 在处理此类问题时，咨询劳动法律师或专业机构可能非常有帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。

五、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 确保您的所有行动都符合法律法规的规定，以避免不必要的法律风险。

综上所述，面对公司发来的限期到岗通知书，您需要根据自己的实际情况和意愿做出决策，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。