借调到上级单位，原则上应当征求本人意见。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律原则与规定
根据《劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者享有自主择业的权利，同时，用人单位在调整劳动者工作岗位或工作地点时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。借调作为一种特殊的工作安排，涉及劳动者工作环境的改变，因此，在借调过程中，尊重劳动者的意愿是至关重要的。
二、借调的合法性与合理性
合法性：借调行为本身并不违法，但必须建立在合法、合规的基础上。用人单位在借调员工前，应当与员工进行充分沟通，明确借调的目的、期限、待遇等关键条款，并确保这些条款不违反法律法规的强制性规定。
合理性：从合理性的角度来看，借调应当考虑员工的个人意愿和职业发展需求。如果员工对借调持反对态度，用人单位强行借调，可能会引发劳动纠纷，甚至影响企业的正常运营。
三、不征求本人意见的后果
如果用人单位在借调过程中未征求员工意见，可能会面临以下法律后果：
劳动纠纷：员工可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位撤销借调决定或赔偿损失。
企业形象受损：不尊重员工意愿的行为可能损害企业的社会形象和声誉，影响企业的长期发展。
法律责任：在极端情况下，用人单位可能因违反劳动法规而承担行政责任或民事责任。
四、建议与措施
充分沟通：用人单位在借调前应当与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，确保借调决定得到员工的理解和支持。
签订协议：如果员工同意借调，用人单位应当与员工签订书面借调协议，明确借调期限、待遇、工作内容等关键条款，以保障双方的合法权益。
关注员工需求：在借调期间，用人单位应当关注员工的工作和生活需求，提供必要的支持和帮助，确保员工能够顺利适应新的工作环境。
总结来看，借调到上级单位应当征求本人意见，这是尊重劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定的重要体现。如果用人单位在借调过程中未征求员工意见，可能会面临劳动纠纷、企业形象受损等法律后果。因此，建议用人单位在借调前与员工进行充分沟通，确保借调决定得到员工的理解和支持。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。