核心结论：劳务派遣不续签赔偿金被领导拖着，您可以通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位或劳务派遣单位进行协商，明确表达您对于不续签赔偿金的诉求，并要求对方在规定时间内支付。
   • 协商时，建议保留好相关证据，如劳务派遣合同、不续签通知、工资单等，以便在协商不成时作为维权依据。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以要求用人单位支付拖欠的赔偿金。
   • 投诉时，您需要提供详细的证据材料，如投诉信、相关证据等，以便劳动监察部门能够及时了解情况并作出处理。

3. 申请仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的赔偿金及可能产生的滞纳金。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 提起诉讼时，您需要准备起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审程序。

行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时收集并保留好相关证据材料，以便在维权过程中能够提供有力的支持。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。