若您发现自己与不认识的公司存在雇佣关系，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 核实雇佣关系的真实性：

   • 首先，您需要确认这种雇佣关系是否真实存在。有时候，可能是信息泄露或身份被盗用导致的误解。您可以通过查询公司的官方信息、联系公司人事部门或查看自己的银行流水（如果有工资入账）来核实。
   • 如果确认是身份被盗用或信息泄露，您应立即报警，并收集相关证据，如银行流水、公司联系记录等，以备后续维权之需。

2. 分析雇佣关系的合法性：

   • 如果确认雇佣关系真实存在，但您并未与该公司签订过任何劳动合同或协议，那么这种雇佣关系可能是非法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
   • 在这种情况下，您有权要求公司签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

3. 考虑解除雇佣关系的途径：

   • 如果您不希望与这家公司继续保持雇佣关系，您可以与公司协商解除。在协商过程中，您可以要求公司支付应得的工资、奖金、补偿金等。
   • 如果协商无果，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除雇佣关系并获得相应的经济补偿。

4. 注意保护个人权益：

   • 在整个过程中，您需要注意保护自己的个人权益。不要轻易签署任何未经仔细阅读的协议或文件，以免陷入不利的法律境地。
   • 同时，您可以咨询专业的法律人士（比如我），获取更具体的法律建议和帮助。

5. 预防未来类似情况的发生：

   • 为了避免未来再次发生类似情况，您需要加强个人信息保护意识。不要随意将个人信息泄露给不可信的第三方，定期查看自己的银行账户和信用记录，及时发现并处理异常情况。

针对您的情况，我建议您首先核实雇佣关系的真实性，并分析其合法性。如果确认存在问题，您可以与公司协商解决或寻求法律途径维护自己的权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。